10月19日上午，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长陈双牛、市人社局党组副书记杨勇以及市卫健委主任翟玉宝、派驻纪检监察组组长杨立鹏等一行来我院就人事人才工作进行深入调研探讨。我院党委书记张荣岗、院长张进社、党委副书记党继革、工会主席郗旭燕、相关科室负责人及高层次人才代表参加。

在医院创建区域医疗中心和落实分级诊疗政策大背景下，人才引进和发展仍是未来医院发展战略的重中之重。会上，张荣岗书记着重强调新形势下人才发展战略的重要性，就医院人才人事管理工作中遇到的瓶颈问题和对策建议作了详细汇报。张进社院长就目前医院人才事业发展，尤其是人才引进、职称晋升方面所遇到的具体困难作了深入阐明。

陈双牛局长认真听取汇报后，充分肯定医院近年来在人才人事管理方面所取得的成绩，高度评价医院率先探索人才招引政策、认真落实岗位评聘机制所取得的成效，并对下一步如何优化人才结构、深化巩固人才引进成果，提出了“四字”指导意见：“引”，即从实际需求出发，持续做好人才引进，做好人才的合理流动；“设”，即在政策范围内，想方设法灵活设置岗位；“评”，即积极与省人社厅、市委编办做好政策衔接，向省上申请副高级职称评审权限，做到应评尽评；“聘”，即把中心医院作为岗位聘用试点单位，在深入研究政策、吃透政策的同时，指导中心医院岗位聘用工作积极推进。

市卫健委主任翟玉宝表示，借此调研之际用“三个一”来表达真切感受：一份衷心感谢!衷心感谢市人社局对我市医疗卫生人才队伍建设的关心和支持；一份殷切希望!希望卫健系统用足、用好、用活现有人才政策，加强对人才政策的学习理解，加强联系沟通、调查研究，全面准确掌握我市医疗卫生人才队伍建设情况，找准问题、找到突破口；一份扎实落实!以9月28日《习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话》为基本纲领，始终把人才工作放在突出位置，在“引”上拿策略、“留”上出实招，“培”上想办法，“用”上给舞台，激发人才在渭干事创业热情和动力，为助推高质量发展提供强有力的人才保障！