为总结医院人才工作成绩和经验，科学分析和把握医院人才工作面临的新形势、新机遇，加快构建更具竞争力的人才发展环境，全面加强人才队伍建设，3月11日，市中心医院召开人才工作专题会议。党委书记张荣岗、院长张进社及院领导、相关科室负责人和青年人才代表参加会议。

在医院创建省级区域医疗中心和落实分级诊疗制度大背景下，人才引进和发展仍是未来医院发展战略的重中之重。会议听取了医院目前人才工作总体情况和发展瓶颈。党委副书记党继革就2022年人才建设工作总体设想和规划作出详细阐述，从“选”“用”“育”“留”“创”五个方面深刻解读未来人才工作的发展方向。

在座同志踊跃发言，各抒己见，不仅提出有利于人才发展的建议和意见，更将人才管理工作中一些好的经验和做法进行交流和推广。

院长张进社肯定医院人事人才工作中取得的成效，要求大家对医院人力资源战略发展规划认真思考。强调要加强人才引进、培养、管理，加快人才梯队建设，培养和造就一支高素质的专业技术队伍，提高医院综合实力和技术水平。

下午，会议着重讨论、审议了《加快人才引进推动高质量发展实施方案》《2022年校园招聘公告》《院领导包联人才培养工作实施方案》《研究生班开设方案》4个人才相关议题，为下一步确保人才政策衔接和落实奠定坚实根基。

党委书记张荣岗指出，人才是医院发展的核心竞争力，院党委对人才工作非常重视，每个人、每个团队、每个科室都有以业引才、用心育才、科学用才的责任。全院上下要切实增强人才工作责任感、紧迫感，对照“引得进、留得下、用得好”工作标准，在强化人才首位意识、优化人才队伍结构、加强平台“磁吸效应”和提升服务能力水平等方面持续发力，以扎实成效助推医院人才工作快速发展。同时还要认清形势、突出重点，切实找准人才工作关键点和突破口，牢固树立人才优先发展观，以需求为导向，多措并举，全面发力，压实责任，创新机制，不断凝聚人才工作高质量发展新合力。

本次人才专题会议，对人才政策体系和人才发展过程中存在的突出问题，做出深入分析和认真思考。人才相关政策目标明确、举措实在，为进一步厚植人才成长沃土，推进人才体制机制改革，助推医院高质量发展指明了前进方向。