为切实落实护理部关于第三季度开展以“以案促改，强化护理核心制度落实”为主题的优质护理服务专题活动，重症医学科护理人全员总动员，护理团队齐上阵。

回顾以往工作 摆问题找漏洞

科室组织总结上半年护理工作，针对质控及科内发生的护理隐患不良事件，进行归纳分析。以质控数据和不良事件具体案例为依据，梳理出科室目前护理工作中存在的主要问题。

全科强化培训 组织考核

徐萍护士长结合主要问题对全科护理人员进行护理核心制度培训。她以一名老重症护理人的自身工作经历，现身说法讲解了护理交接班制度、查对制度等核心制度在日常工作中的重要性。随后对全体护理人员进行了闭卷笔试考核。

晒比拼超 全员齐上阵

考核仅是促进护理人员学习的一种方式，那么如何将每条以文字书写的核心制度与日常繁忙而琐碎的护理工作相结合，提升护理人员对核心制度的理解程度呢？重症护理团队全员齐上阵，以日常工作护理小组为单位，开展了小组讲课、录制微视频、情景剧表演等形式多样“核心制度与我的工作”为主题的学习活动。

陈静组——情景剧《患者身份识别管理制度》

张玉秀组——小讲课《护理交接班制度》

董丽娟组——小讲课《输血管理制度》

史锐利组——微视频《危急值报告制度》

赵 苗组——微视频《查对制度》

制为束 度为尺

护理核心制度是提高护理质量、确保护理安全的基本制度。重症护理团队积极开展各种形式的护理核心制度学习活动，以提高护理人员的重视程度，加强基本技能。在日常工作中护士长持续督导，推动科室护理人员培训及考核工作的常态化、规范化，使科室在自我改进的过程中，加强质量安全管理与持续改进，进而提高护理服务品质。